弊社は、事業成長への戦略として2023年3月より人材投資を大幅に強化する施策（2023年2月24日リリース）を導入しております。
本制度は、さらなる採用強化の一環として導入するとともに、若年層の新入社員がより安心して就業に専念できる環境を作ることで、事業成長につながるものと考えております。

（以下制度抜粋）

目的
この制度は、本制度開始以降入社した新入社員が、一定の期間（２年または４年）勤務し続けた場合に支給する特別な報酬制度で、新入社員の長期雇用定着を促進し、仕事に対するモチベーションの向上と当社への忠誠心を高めるために導入する。

対象
高校、専門学校、大学を卒業後１年以内の社会人未経験で、当社に就職した23歳以下の新卒者を対象とする。

支給基準
以下のいずれかの在籍期間到達時において、本人の希望により支給する。

1. 入社からの勤務年数が満２年到達時 　500,000円の継続勤務特別賞与を支給（4年到達時は支給無）

2. 入社からの勤続年数が満４年到達時　1,000,000円の継続勤務特別賞与を支給（2年到達時は支給無）

以上