当社は、中期計画（2023年2月期から2025年2月期）において人材投資の強化を最重要課題として取り組んでおります。
その一環として、これまでに他業種に比べて報酬水準が低位横這のイメージを払拭することで、より成長意欲の高い人材の採用強化と、既存従業員の生活安定と雇用の関係性を深めることを目的として、コロナ禍においても報酬の大幅アップ（賞与増額）と、紹介制度による報奨金拡大や、カムバック採用制度の導入、本社においては時短勤務やフレックスタイム制の導入等、人材への投資を強化してまいりましたが、昨今の世界情勢の変化により、一層人材投資への重要性が高まっていることを受けて、これまで以上に大幅強化に向けて取り組んでいきます。

【人材投資大幅強化施策の概要】
2023年3月1日より

①店舗従業員の内、成長意欲の高い、店長代行職および店長職の月額報酬一律2万円アップ

②既存報酬に加えて、新たに月額インセンティブ制度の導入（店舗予算達成に応じて店舗毎に毎月最大1人当り2万円支給）

③新卒初任給（学歴問わず）を月額22万円から25万円にアップし、入社から3年以内に月額32万円に引き上げるジャンプアップキャリアプログラムの始動により、成長意欲の高い人材を育成します。

当社は、今後も従業員一人ひとりが、安心して働ける環境と、能力に応じた評価がしっかり行える制度や風土を実現していき、より良いお客様へのサービスを追求していきます。

以上